Fast jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt

160218_IAB_KurzberichtAuf welchem Weg findet man am besten (gute) Mitarbeiter? – Einen guten Einblick dazu vermittelt die IAB-Stellenerhebung, die vierteljährlich vom arbeitsagenturnahen Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt wird und die die Angaben von 13.000 Arbeitgebern berücksichtigt.

  • Demnach kommen 29 Prozent aller Neueinstellungen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande.
  • Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften bringen Arbeitgeber und neue Mitarbeiter bei 14 Prozent der Neueinstellungen zusammen.
  • Ebenfalls bei 14 Prozent der Neueinstellungen führen die Dienste der Bundesagentur für Arbeit einschließlich ihrer Internetangebote zur Stellenbesetzung.
  • Zwölf Prozent der Stellen werden über andere Internet-Jobbörsen als die der Bundesagentur für Arbeit besetzt,
  • elf Prozent über Stellenangebote auf den eigenen Internetseiten der Arbeitgeber,
  • zehn Prozent über Initiativbewerbungen oder Bewerberlisten.
  • Andere Besetzungswege spielen dagegen eine vergleichsweise kleine Rolle.

Besetzungsweg unterscheidet sich je nach Qualifikation der Bewerber

  • Akademiker werden am häufigsten über Internet-Jobbörsen eingestellt. Bei ihnen stehen die persönlichen Kontakte erst an zweiter Stelle.
  • Bei Personen mit mittlerer Qualifikation sind persönliche Kontakte und die klassischen Stellenangebote in Zeitungen und Zeitschriften die dominierenden Besetzungswege.
  • Bei ungelernten Arbeitskräften folgen nach den persönlichen Kontakten die Dienste der Bundesagentur für Arbeit.

Eine Auswertung der Suchwege nach Größe des suchenden Unternehmens wurde leider nicht vorgenommen.

 

Rund eine Million offene Stellen im vierten Quartal 2015

Im vierten Quartal 2015 gab es 1,038 Millionen offene Stellen auf dem ersten Arbeitsmarkt, zeigt die IAB-Stellenerhebung. Das sind 58.000 mehr als vor einem Jahr und 158.000 mehr als im dritten Quartal 2015.
810.000 offene Stellen waren dabei in Westdeutschland zu vergeben. In Ostdeutschland suchten die Betriebe 228.000 neue Mitarbeiter.

 

Eine detaillierte Darstellung der Such- und Besetzungswege inklusive der unterschiedlichen Erfolgsquoten findet ihr im IAB-Kurzbericht 04/2016

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