Wie soll die Personalauswahl gestaltet werden?

Die Personalauswahl sollte immer nach dem Prinzip der sozialen Validität gestaltet werden: Diese sagt aus, ob die gewählte Methode des Auswählenden vom Bewerber für passend empfunden wird. Das bedeutet: Die Situation sollte vom Bewerber als angenehm und positiv und nicht als belastend wahrgenommen werden. Ein Interview sollte immer auf Augenhöhe stattfinden.

Natürlich will der Interviewer immer möglichst viel über den Bewerber wissen, allerdings muss er sich hier auch an rechtliche Beschränkungen halten. Auch können sich Arbeitgeber auf unterschiedlichen Plattformen, wie bspw. kununu.com­ über das Feedback von Arbeitnehmern informieren und dieses in die eigene Auswahlsituation geeignet einbinden.