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Wie ist ein Telefoninterview aufzubauen?

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Zum einen wird durch ein Telefoninterview eine Vorselektion der Kandidatinnen und Kandidaten getroffen. Allerdings bietet ein Telefonat auch eine gute Gelegenheit, die mündliche Kommunikationskompetenz und ggf. Sprachkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber zu bewerten.

Auch das Unternehmen profitiert von einem Telefoninterview:
Unternehmerinnen und Unternehmer können sich positiv präsentieren, und für die Position werben.
Bei einem Telefoninterview sollte man ebenfalls die Vergütungshöhe klären und dem Bewerber durch allgemeine (oder auch konkrete) Informationen Orientierung verschaffen. Zudem kann das Vorgehen des weiteren Auswahlprozesses ermittelt werden.
Ein Telefoninterview kann, je nach Position, zwischen 30 und 45 Minuten dauern.

Zusammenfassung des VGSD-Werkstudententeams
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Mit Regina Bergdolt

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