Als breit aufgestellter HR Allrounder liegen meine Schwerpunkte sowohl im operativen als auch im strategischen HR Management, welche ich in verschiedenen interimistischen HR-Projekten in den letzten 20 Jahren erfolgreich und nachhaltig umsetzen konnte. Wesentlicher Fokus lag dabei darauf, HR als Business Partner in den Organisationen zu positionieren sowie Culture-Change-/ Transformationsprozesse aktiv mit zu gestalten und die Prozessoptimierung voranzutreiben. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-und Tarifrecht inkl. deren Anwendung stehen ebenfalls zur Verfügung.
Ein stets ganzheitlicher Blick, strategisches / unternehmerisches Denken und situative Flexibilität, Pragmatismus und eine ausgeprägte Ziel- bzw. Ergebnisorientierung gepaart mit hohem Engagement kennzeichnen meine Arbeit.
Derzeit stehe ich als HR Business & Sparrings Partner im Rahmen eines Projekteinsatzes Ihrem Unternehmen gerne zur Verfügung. Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihren Kontakt.