Hallo in die Runde,
das Herrenberg-Urteil und die verschärfte Praxis der Deutschen Rentenversicherung sorgen im Bildungs- und Beratungssektor nach wie vor für erhebliche Unsicherheit.
Viele Auftraggeber reagieren verunsichert: Manche verlangen strenge Auflagen, andere vergeben Aufträge nur noch über Zwischeninstanzen (wie ANÜ) oder stornieren Verträge mit Solo-Selbstständigen vorsorglich ganz.
Mich interessiert brennend, wie ihr in der Praxis damit umgeht und welche Erfahrungen ihr in den letzten Monaten gemacht habt:
Auftraggeber-Reaktionen: Werdet ihr von euren Kunden auf das Thema angesprochen oder spürt ihr eine Zurückhaltung bei Neuaufträgen?
Anpassungen im Alltag: Welche konkreten Maßnahmen habt ihr ergriffen (z. B. Umstellung auf reine Werkverträge, Anpassung des Außenauftritts, Verzicht auf Kunden-E-Mails/Teams-Zugänge)?
Übergangsregelung: Verwendet ihr bei Lehrtätigkeiten bereits die Übergangsregelung nach § 127 SGB IV?
GmbH-/UG-Gründung: Denken einige von euch darüber nach, in eine Kapitalgesellschaft zu wechseln, um das Risiko für Kunden zu senken?
Ich freue mich auf euren Erfahrungsaustausch und eure Einblicke!
Viele Grüße Claudia
Hallo Claudia,
ich bin freiberuflicher Trainer und Berater.
Bei mir ist es so, dass die AG jetzt öfter als früher verlangen, dass ich ein Formular ausfülle, dass die verschiedenen Anhaltspunkte für sozialversicherungspflichtige Beschäftigung abfragt (Nutzung von Ressourcen des AG, Weisungsgebundenheit usw.).
Ansonsten habe ich keine Veränderungen festgestellt.
Meine Verträge waren schon immer überwiegend "Werkverträge", d.h. eine Leistung wird zu einem Pauschalpreis angeboten.
Viele Grüße
Sven
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