Peer-Feedback bezieht sich auf den Austausch von Rückmeldungen zwischen Kollegen, die sich bestenfalls auf Augenhöhe bewegen. Es geht weniger um formale Leistungseinschätzungen, sondern vielmehr darum, Einschätzungen darüber zu erhalten oder zu geben, wie man von anderen wahrgenommen wird.
Im Gegensatz zu normalen Gesprächen geht es beim Peer-Feedback um die Absicht, konkrete Bewertungen zum eigenen Verhalten und zur Wirkung, die man auf andere hat, zu bekommen. Unter psychologisch-pädagogischen Gesichtspunkten konzentriert sich Feedback in der Regel auf das konkrete Verhalten einer Person in einer bestimmten Situation. Dabei wird bewertet, wie angemessen, sinnvoll und funktional dieses Verhalten ist. Der Fokus des Peer Feedbacks liegt darauf, die Person zu unterstützen, ihr Verhalten zu reflektieren und gegebenenfalls anzupassen, und ihr neue Perspektiven zu eröffnen und durch die Umsetzung des Feedbacks positive Veränderungen herbeizuführen.
Typischerweise erfolgt Peer-Feedback mündlich, kann aber auch schriftlich durch Paar-Fragen erfolgen, wo sich zwei Personen gezielt Feedback geben. Eine weitere Methode ist das Kleingruppen-Feedback, bei dem sich eine Gruppe von Gleichgesinnten regelmäßig trifft, um sich gegenseitig Feedback zu geben und sich zu unterstützen. Letzteres kann besonders für Soloselbstständige eine wertvolle Möglichkeit sein, um konstruktive Rückmeldungen zu erhalten und sich weiterzuentwickeln.
Du möchtest Kommentare bearbeiten, voten und über Antworten benachrichtigt werden?
Jetzt kostenlos Community-Mitglied werden