Generell sollten folgende Punkte stets in einer Rollenbeschreibung inkludiert sein.
1. Das Ziel der Rolle für das Unternehmen: Warum willst du jemanden einstellen? Was ist meine genaue Absicht und Intention?
2. Fünf bis zehn Kernaufgaben: Diese sollten strukturiert und nicht zu ausführlich formuliert sein.
3. Die Verantwortung des Rolleninhabers: Welche Verantwortung soll der Arbeitunternehmer übernehmen?
4. Das fachliche Qualifikationsprofil: Qualifikationswünsche und Anforderungen sollten stets klar formuliert sein.
5. Die Vergütung: Die Vergütung sollte marktgerecht ausfallen
6. Erfolgskritische, überfachliche Kompetenzen: Welche Soft Skills sind erwünscht?
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