Es ist wichtig, dass du dich im Bewerbungsprozess an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hältst. Stelle nur Fragen, die mit dem Beschäftigungsverhältnis zu tun haben, wie beispielsweise tätigkeitsbezogene oder fachliche Fragen. Fragen zu Hobbys, Schwangerschaft, Alter, Lebensstil oder Aufenthaltsdauer in Deutschland sind unzulässig und Bewerber sind nicht verpflichtet, darauf zu antworten.
Vor allem das Thema Schwangerschaft solltest du, wenn überhaupt, nur sehr vorsichtig, erwähnen: Gehe vorsichtig und sensibel mit Fragen bezüglich der Familiensituation deiner Bewerberin/deines Bewerbers, insbesondere in Bezug auf Kinder, um. Recherchiere am besten, welche Fragen du stellen darfst, um jegliche Diskriminierung zu vermeiden.
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