Die Unternehmensnachfolge durch Töchter gewinnt zunehmend an Bedeutung, bringt jedoch teilweise besondere Herausforderungen mit sich.
Neben den allgemeinen Anforderungen einer Unternehmensnachfolge müssen viele Nachfolgerinnen die Vereinbarkeit von Unternehmensführung und Familienplanung berücksichtigen. Fragen zur Kinderbetreuung, zur Aufgabenteilung in der Partnerschaft und zu verlässlichen Unterstützungsstrukturen können dabei eine wichtige Rolle spielen.
Ein weiterer Faktor ist ein unterstützendes persönliches Umfeld. Insbesondere die Haltung der Partner/innen und die Unterstützung durch Familie oder andere Bezugspersonen können wesentlich dazu beitragen, dass eine Nachfolge gelingt.
Zudem fehlen vielen Nachfolgerinnen noch geeignete Rollenbilder, an denen sie sich orientieren können. Der Austausch mit anderen Unternehmerinnen und Nachfolgerinnen sowie praxisnahe Unterstützungsangebote können dabei helfen, Erfahrungen zu teilen und passende Lösungswege für die eigene Nachfolge zu entwickeln.
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