Demnach ist eine Solo-Selbstständigkeit nur eine Übergangsphase: Entweder man beendet sie wieder, um in einen "sicheren Job" zu wechseln (was hier an anderer Stelle bereits separat als "Irrtum" beschrieben wurde) oder man wird zum Arbeitgeber. Diese Denkweise ist unter Politikern stark verbreitet, denn wenn sie an Wirtschaft denken, dann an Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften – mit denen sie bei ihrer Arbeit viel zu tun haben.

Dem widerspricht, dass ca. 50 Prozent aller Unternehmen Solo-Selbstständige sind und weitere 40 Prozent maximal neun Mitarbeitende beschäftigen – und das oft seit Jahrzehnten. Man kann heute auch ohne Mitarbeitende, nur mit Laptop und Handy, eine hohe Wertschöpfung erzielen. Es wird sogar über erste Aktiengesellschaften mit Milliarden-Bewertung berichtet, die nur aus einer Person bestehen. Statt Mitarbeitern beschäftigen sie eine Vielzahl von KI-Agenten. In Zeiten der Wissensgesellschaft sollte die Zahl der Solo-Selbstständigen also eher zunehmen (zumindest ist das so in Ländern, in denen sie nicht zu Schein-Selbstständigen erklärt werden und dadurch ihre Aufträge verlieren).

Solo-Selbstständige und Kleinstunternehmen (mit bis zu neuen Mitarbeitenden) tragen Innovationen in mittlere und große Unternehmen, sorgen für die Versorgung und Vielfalt in Wirtschaft und Kultur und tragen auch zum Wettbewerb bei. Die Selbstständigen haben zuvor oft für größere Unternehmen gearbeitet und erlebt, dass sie vor lauter administrativer Aufgaben gar nicht mehr zu ihrer eigentlichen Arbeit kommen, wegen der sie ihren Beruf gewählt haben. Deshalb wählen viele bewusst die Solo-Selbstständigkeit, weil sie ihre Arbeit dann als sinnerfüllter erleben und entsprechend ihrer eigenen Werte arbeiten können.