OKRs („Objectives and Key Results“) sind eine Methode, mit der du Ziele für ein Quartal strukturierst und umsetzt. Sie bestehen aus zwei Teilen: den Objectives, also den übergeordneten Zielen, und den Key Results, mit denen du messbar überprüfst, ob du diese Ziele erreichst. Vereinfacht kannst du OKRs auch als eine besondere Form von Quartalszielen verstehen.
Wichtig ist dabei nicht nur, wie du Ziele formulierst, sondern vor allem das System, mit dem du diese Ziele im Alltag über das gesamte Quartal hinweg verfolgst und umsetzt. Genau darin liegt der eigentliche Nutzen von OKRs. Methoden zur Zielformulierung wie SMART-Ziele können zwar hilfreich sein, greifen aber allein oft zu kurz.
Der übliche Rhythmus für OKRs beträgt drei Monate. Kürzere oder längere Zeiträume sind grundsätzlich möglich, sollten aber gut begründet sein.
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