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Wie sollten Menschen mit wichtigen Aufgaben mit Fehlern umgehen?

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Nur, wenn alles genau analysiert wurde, kann lückenlos aufgeklärt werden. Das heißt: Analysiere deine Fehler und lerne von ihnen.

Zusätzlich spielt auch eine positive Fehlerkultur eine wichtige Rolle. Natürlich sind Fehler in manchen Branchen besonders fatal, aber dennoch ist es menschlich Fehler zu begehen.
So wurde in der Luftfahrt der Begriff “human error” in “human factor” umgewandelt.

Manche Unternehmen feiern sogenannte “Fail-Awards”. Hier setzen sich die Mitarbeiter monatlich zusammen und feiern ihre größten Fehler, und analysieren wo der Lerneffekt am größten war. So werden die Mitarbeiter “von oben” ermutigt, auch wirklich Fehler zu machen und zu lernen, dass es auch okay ist.

Akzeptiere dein Scheitern und deine Fehler und lerne aus ihnen. Nur so kannst du über dich hinauswachsen. Studien haben auch belegt, dass die Produktivität und Arbeitsmotivation in Unternehmen gestiegen sind, die eine positive Fehlerkultur ausleben und zelebrieren.

Zusammenfassung des VGSD-Werkstudententeams
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