Woher kommen typische Auswahlfehler?

Typische Ursachen für Auswahlfehler wären: Interviewer reden zu viel und erfahren daher wenig über Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber. Oft werden auch wenige, negative Informationen überbewertet und führen zur voreiligen Ablehnung des Bewerbers. Außerdem beeinflusst die Reihenfolge der Informationen die Entscheidungsfindung oft maßgeblich: Menschen können sich Informationen am Anfang und am Ende eines Prozesses besonders gut merken, die Reihenfolge verzerrt also oft die Bewertung. Noch dazu neigen Beurteiler dazu, sehr positive oder sehr kritische Einschätzungen zu vermeiden und bewegen sich in ihrer Urteilsfindung oft nur in der Mitte.