Sortiere nicht voreilig Bewerber aus, nur weil sie keine langjährige Erfahrung in einem bestimmten Unternehmen haben. Heutzutage sind sogenannte "Mosaik-Lebensläufe" nicht unüblich: Sie zeichnen sich besonders durch eine Vielzahl beruflicher Stationen und Erfahrungen aus. Gebe den Bewerbern eine Chance und frage bei eventuellen Lücken im Lebenslauf aktiv nach.
Daneben solltest du Bewerbungen ohne Fotos berücksichtigen, um zu vermeiden, dass du im Vorhinein durch das Aussehen eines Bewerbers oder einer Bewerberin beeinflusst wirst.
Wenn du Bewerber/innen absagst, solltest du dies telefonisch tun, insbesondere dann, wenn bereits ein persönliches Gespräch stattgefunden hat. Außerdem solltest du bei deiner Absage für Transparenz sorgen, indem du deinen Bewerber/innen begründest, warum es nicht gereicht hat. So bietest du ihnen eine Möglichkeit zur Verbesserung.
Gebe Quereinsteigern eine Chance. Oft haben Menschen, die aus einem anderen Bereich kommen, bereits verschiedene Erfahrungen gesammelt und sind dadurch flexibel und anpassungsfähig. Obwohl sie möglicherweise nicht über fachliche Expertise verfügen, bringen sie beispielsweise andere Kompetenzen mit, wie etwa schnelles, logisches Denken etc. Das kann besonders für Solo-Selbstständige von Vorteil sein, da sie häufig unterschiedliche Aufgaben bewältigen müssen.
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