Sebastian Schabehorn ist Rechtsanwalt, einer seiner Schwerpunkte ist das Arbeitsrecht. Für seine Mandanten hat er mehrere Vorlagen entwickelt - vom Arbeitsvertrag über Abmahnung bis hin zur Küngigung. Diese Vorlagen teilt er nun mit uns.
Arbeitsvertrag
Diese Vorlage eines einfachen Arbeitsvertrags ist flexibel einsetzbar für Angestellte, Teilzeitangestellte oder für einen Minijob.
Darin enthalten sind die Punkte:
- Arbeitsort
- Dauer
- Arbeitszeit
- Vergütung
- Urlaub
- Krankheit
- Geheimhaltung
- Herausgabepflicht
- Kündigung
Abmahnung
Eine Abmahung Deines Mitarbeiters sollte folgende Kriterien umfassen:
- Eine genaue Beschreibung inkl. Datum und Uhrzeit des abgemahnten Verhaltens.
- Eine Aufforderung dieses Verhalten in Zukunft zu unterlassen und rüge den Vertsagsverstoß.
- Es muss dem Mitarbeiter klar sein, dass er im Wiederholungsfall mit der Kündigung rechnen muss.
Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist eine Kündigung, bei der die für eine ordentliche Kündigung, im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist, nicht oder nicht vollständig eingehalten wird aus wichtigem Grund. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist unzumutbar ist.
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