Lesetipp "Selbstcheck Erwerbsstatus" unter der Lupe 18 Negativ- und nur zehn Positivkriterien bei DRV-Selbsttest

Das neue Online-Tool der DRV zeigt, wie unausgewogen die Statusfeststellung aktuell abläuft. Wir haben genau analysiert: Wie viel Punkte gibt es für welche Antwort? Und ein Tool abgeleitet, mit dem du viel über die Formulierung von Verträgen sowie die "richtigen" Antworten bei Statusfeststellungsverfahren lernen kannst.

Seit wenigen Tagen stellt die Deutsche Rentenversicherung auf ihrer Website das Online-Tool "Selbstcheck Erwerbsstatus" bereit. Bezogen auf einzelne Auftragsverhältnisse soll sie Auftraggeber/innen und -nehmern eine "erste Tendenz ohne rechtliche Bindung" dazu geben, ob es sich um eine Selbstständigkeit handelt oder um eine abhängige Beschäftigung.

Dazu muss man 33 Fragen beantworten (wenn man auf die 23. Frage nach der Verwendung von Arbeitsmitteln des Auftraggebers "Ja" antwortet, kommt noch eine zusätzliche "Filterfrage" hinzu). Gleich zu Beginn kann man wählen, ob man Auftraggeber oder -nehmer/in ist. Dadurch ändert sich allerdings nichts an der Zahl der Fragen oder ihrer Bewertung, sondern lediglich, aus welcher Perspektive die Fragen und Antwortalterntiven formuliert sind.

10 bis 15 Minuten Zeitbedarf schätzt die Rentenversicherung als Bearbeitungszeit, das entspricht 15 bis 30 Sekunden pro Frage. Sie geht also von einem eher schnellen und spontanen Beantworten der Fragen aus. Tatsächlich erfordern die Fragen allerdings häufig ein längeres Nachdenken darüber, was genau gemeint ist. Bei jeder Frage muss genau eine Antwortmöglichkeit gewählt werden. Einige beziehen sich auf spezielle Konstellationen (z.B. eine Unterbeauftragung), müssen aber aufgrund der Programmierung des Fragebogens auch dann beantwortet werden, wenn die Konstellation beim betrachteten Auftrag gar nicht gegeben ist.

Wie unsere Redakteurin Katharina schon in einem ersten Selbsttest des Online-Tools beschrieben hat, erfährt man am Ende auf der Website der Rentenversicherung keine sichtbare Punktzahl, sondern nur, ob es sich tendenziell eher um eine Selbstständigkeit handelt oder nicht. Ob diese Einordnung nur ganz knapp oder sehr deutlich erfolgt ist, wird nicht angezeigt.

Deshalb haben wir alle denkbaren Antwortkombinationen durchgespielt, um auf diese Weise herauszufinden, wie das Bewertungssystem im Hintergrund funktioniert und um es für dich transparent zu machen. Wir waren dabei nicht die einzigen: Der IT-Selbstständige und eng mit uns in Kontakt stehende Michael Kokot hat dasselbe getan und seine Ergebnisse auf LinkedIn veröffentlicht, ebenso der BAGSV-Mitgliedsverband DBITS. Wir kamen dabei zu fast identischen Ergebnissen, von ganz kleinen Abweichungen abgesehen.

Zudem konnten wir einen "Gegencheck" ausführen: Wir haben seit einiger Zeit Zugang zu dem DRV-internen Bewertungsschema, auf dem der Selbsttest beruht. Wir konnten die dort vergebenen Plus- und Minuspunkte mit denen des Selbsttests abgleichen, was unsere Ergebnisse zusätzlich bestätigt.

Alles, was wir bei unserer Analyse herausfanden, haben wir in der im folgenden verlinkten Excel-Tabelle zusammengefasst. Die Fragen sind darin übersichtlich gegliedert nach den acht Kategorien des Fragebogens (Tätigkeit, Arbeitszeit, -ort, - ausführung, Zusammenarbeit, Arbeitsmittel, Kundengewinnung und Vergütung). Zu jeder Frage gibt es in der Regel zwei bis fünf Antwortoptionen. Rechts neben jeder diesen Antworten steht deren "potenzielle" Punktzahl (zwischen plus sechs und minus fünf).

Sobald du in der grünen Spalte vor der Frage eine Antwort mit einem "X" oder einem beliebigen anderen Zeichen angekreuzt hast, erscheint im blauen Feld hinter der Frage die von dir bei dieser Frage erreichte, "tatsächliche" Punktzahl. Die Punkte werden im Kopfbereich der Tabelle aufsummiert und entweder – bei positiver Gesamtpunktzahl – "selbstständig" als Ergebnis angezeigt bzw. bei negativer Gesamtpunktzahl "abhängig beschäftigt".

Bitte nicht wundern: Im unausgefüllten Zustand erscheint als Gesamtpunktzahl eine "minus 9". Tatsächlich haben unsere Experimente, aber auch die von DBITS ergeben, dass man mit einem Malus in den Test startet, den es erst einmal auszugleichen gilt!

Die erste Frage nach der Berufsgruppe geben wir wieder, obwohl sie in Hinblick auf die Bewertung keine Rolle spielt. Unabhängig von deiner Branche erhältst du immer neutrale 0 Punkte. In der Statusfeststellungs-Praxis (bei der du das V0027- und C0031-Formular ausfüllen musst) ist die Frage in Form eines Freitext-Feldes zu beantworten. Ziel ist, dass der Prüfer mehr über die Natur deiner Tätigkeit erfährt, um daraus schon erste Schlussfolgerungen ziehen zu können.

Als Vereinsmitglied kannst du aktuell die Version 1 unserer Tabelle herunterladen. In der zeitnah geplanten, überarbeiteten Version wirst du zusätzliche Hinweise finden zum besseren Verständnis der Frage (was ist genau gemeint?) und ihrer Bewertung (welche Zwischenstufen sind in der Praxis noch zu beachten?).

Schon jetzt kannst du mithilfe des Tools mit dem Fragebogen "herumspielen", an den für dich wichtigen Stellen bestimmte Antwortkombinationen testen, um so zu einer nach Möglichkeit deinen Vorstellungen entsprechenden Deutung der für deine Selbstständigkeit typischen Aufträge zu kommen. Für diese Antwortkombination kannst du dann den Selbsttest auf der DRV-Seite ausfüllen und am Ende ein PDF downloaden, dass deine Antworten dokumentiert und die resultierende Tendenz des DRV-Tools. 

Wenn du bei der Formulierung deiner Verträge bzw. Aufträge darauf achtest, dass die darin enthaltenen Formulierungen deinen Selbsttest-Antworten entsprechen, ihnen auf jeden Fall nicht widersprechen und du sie auch in der praktischen Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber lebst (und dies möglichst an geeigneter Stelle auch beispielhaft dokumentierst), kannst du deine persönliche Rechtssicherheit zumindest ein wenig erhöhen.

Bitte beachte jedoch immer: Die Ergebnisse des DRV-Selbstchecks sind rechtlich nicht verbindlich. Die DRV warnt auf ihrer Seite, dass letztlich nur das Ergebnis einer Statusfeststellung tatsächlich Rechtssicherheit gibt. Und natürlich können sich die im Fragebogen enthaltenen Kriterien und deren Anwendung sich jederzeit – zum Beispiel durch ein Urteil des Bundessozialgerichts – auch mit Wirkung auf die Vergangenheit ändern.

Aber das ist genau die Natur von Rechtsunsicherheit. Und trotz dieser Eventualitäten und Sicherheitshinweise lohnt sich das "Herumspielen" mit dem Fragebogen, um die aktuellen Kriterien und ihre Bewertung besser zu verstehen – und auch, welche deiner Antworten für oder gegen eine Selbstständigkeit interpretiert werden, wenn es ernst wird und du statt des Selbsttests die berüchtigten Fragebögen der DRV ausfüllen musst.

Bei dem Selbsttest gibt es Fragen, die wir als Positivkriterien bezeichnen würden: Wenn sie zutreffen, gibt es Pluspunkte, wenn sie nicht zutreffen aber keine Minuspunkte. Allerdings überwiegen beim Selbstcheck deutlich die Negativkriterien. Bei denen gibt es nur Minuspunkte oder im besten Fall, "wenn man alles richtig macht", 0 Punkte. 18 Negativkriterien enthält der DRV-Selbstcheck, aber nur 9 Positivkriterien (mit der Filterfrage sind es 10 Positivkriterien). Zusätzlich gibt es fünf "neutrale" Kriterien, bei denen es ja nach Antwort Plus- oder Minuspunkte geben kann.

Diese Zusammensetzung von Kriterien führt dazu, dass man bei den 18 Negativkriterien schlimmstenfalls minus 55 Punkte sammelt, mit den Positivkriterien aber nur plus 37 Pluspunkte erreichen kann. (Zwei mögliche Pluspunkte davon entfallen dabei auf die Filterfrage, die nur angezeigt wird, wenn man bei der vorherigen Frage mindestens einen Minuspunkt erhalten hat.) Bei den neutralen Kriterien überwiegen die Minuspunkte nur leicht: Bei diesen fünf Fragen kann man zwischen plus 11 und minus 14 Punkte erreichen.

Berücksichtigt man dann noch, dass die Auswertung offenbar mit einem Malus von minus 9 Punkten startet, wirkt die im Rahmen des Statusfeststellungsverfahrens vorgeschriebene "Gesamtabwägung" extrem unausgewogen – mit einem starken Drall in Richtung einer"abhängige Beschäftigung".

Inklusive des Malus können am Ende nur 47 Plus-, aber 76 Minuspunkte rauskommen. Die Zahl der erreichbaren Minuspunkte ist gut 60% höher als die der Pluspunkte. Ein wenig als bestünde ein Roulettekessel nur aus 47 schwarzen, aber 76 rote Zahlen.

Diese Unausgewogenheit haben wir bereits im Rahmen des BAGSV-Positionspapiers aus dem Jahr 2024 angesprochen und ein transparentes als auch ausgewogenes Bewertungsschema gefordert. Da das Bewertungsschema nun öffentlich ist, können wir unsere Forderung nach einem ausgewogeneren Bewertungsschema nun mit konkreten Beispielen hinterlegen.

Im Folgenden nehmen wir nun die einzelnen Kategorien des Fragebogens unter die Lupe: Aus wie vielen Positiv- und Negativkriterien bestehen sie? Sind auch neutrale Kriterien dabei? Zu wie vielen Plus- und Minuspunkten können sie maximal führten? Für welche Antworten gibt es Plus und für welche Minuspunkte?

Zusätzlich geben wir alle Fragen, die Antwortoptionen und die von uns ermittelte Punktzahl für die jeweilige Antwort wieder. Alle Fragen findest du auch in unserem Tool, in dem du sie interaktiv beantworten kannst und jeweils sofort die Wirkung auf das Gesamtergebnis angezeigt bekommst.

In dieser ersten Kategorie gibt es nur zwei Fragen. Die erste nach der Berufsgruppe ist – wie schon erwähnt – für die Bewertung ohne Bedeutung (alle Antwortoptionen 0 Punkte). Neben der Branche wird auch danach gefragt, ob man Gesellschafter / Geschäftsführer einer GmbH ist. Falls ja, erscheint beim DRV-Test die Fehlermeldung, dass der Selbstcheck auf diese Frage keine Antwort gibt, denn dafür sind andere Fragen bzw. Regeln entscheidend (mehr dazu erfährst du in unserem Experten-Talk "Die Statusfeststellung für GmbH-Geschäftsführer/innen").

Bei der zweiten Frage geht es darum, ob man beim Auftraggeber früher einmal angestellt war. Dabei kommt es darauf an, ob man dort die gleiche oder eine andere Tätigkeit ausgeübt hat. Je nachdem gibt es ein oder zwei Minuspunkte (Negativkriterium).

1. Welcher Berufsgruppe gehört Ihre Tätigkeit an? (AG: Zu welcher Berufsgruppe gehört die Tätigkeit des Auftragnehmers?)

• IT (0 Punkte)
• Gesundheit, Medizin und Pflege (0 Punkte)
• Gesellschafter / Geschäftsführer einer GmbH (Fehlermeldung, siehe oben)
• Lehre und Pädagogik (0 Punkte)
• Soziale Berufe (0 Punkte)
• Marketing, Medien und Public Relations (0 Punkte)
• Kaufmännische Berufe, Vertrieb und Handel  (0 Punkte)
• Kunst und Design (0 Punkte)
• Handwerkliche und technische Berufe (0 Punkte)
• Logistik (0 Punkte)
• Gastro, Hotel und Tourismus (0 Punkte)
• Bau, Architektur und Immobilien (0 Punkte)
• Produktion und Fertigung (0 Punkte)
• Verwaltung und Recht (0 Punkte)
• Wissenschaftliche Berufe (0 Punkte)
• Sonstige (0 Punkte)

2. Waren Sie früher als Beschäftigter bei diesem Auftraggeber tätig?

• Nein. (0)
• Ja, allerdings wurde eine andere Tätigkeit ausgeübt. (-1 Punkt)
• Ja, es wurde die gleiche Tätigkeit ausgeübt. (-2 Punkte)

Zur Arbeitszeit werden fünf Fragen gestellt, dabei handelt es sich um vier Negativkriterien und nur ein Positivkriterium. Im günstigsten Fall erhältst bei diesem Fragekomplex fünf Pluspunkte, im ungünstigsten 14 Minuspunkte.

Die fünf Pluspunkte gibt es, wenn im Fall von Urlaub oder Krankheit die Arbeit liegen bleibt oder du selbt für eine Vertretung sorgst und nicht der Auftraggeber bzw. dessen Mitarbeitende deine Arbeit übernehmen.

Keine Pluspunkte, aber bis zu 14 Minuspunkte kannst du dir bei den Fragen holen, wenn es mit dem Auftraggeber Absprachen zu deinen Arbeitszeiten gibt (egal ob mündlich oder schriftlich), du dich bei Krankheit, Urlaub oder anderen Abwesenheiten bei ihm melden musst, wenn du deinen Urlaub mit ihm abstimmen oder sogar von ihm genehmigen lassen musst oder es eine Lohnfortzahlung für Krankheits- und Urlaubszeiten gibt.

3. Gibt es feste Vereinbarungen zu Ihrer Arbeitszeit?

• Ich lege meine Arbeitszeit selbst fest. (0 Punkte) 
• Eine Absprache erfolgt nur mündlich. (-4 Punkte)
• Ich muss mich an einen Dienstplan, Schichtplan, Tourenplan, Besprechungstermine, Geschäftszeiten, Öffnungszeiten oder Ähnliches halten. (-4 Punkte)

4. Müssen Sie sich bei Abwesenheiten (z.B. Krankheit, Urlaub) beim Auftraggeber melden?

• Nein. (0 Punkte)
• Ja. (-3 Punkte)

5. Gibt es feste Regeln zur Urlaubsplanung?

• Nein, es ist keine Abstimmung mit dem Auftraggeber erforderlich. (0 Punkte)
• Ja, ich muss meinen Urlaub mit dem Auftraggeber abstimmen. (-3 Punkte)
• Ja, mein Urlaub muss vom Auftraggeber genehmigt werden. (-4 Punkte)

6. Wer übernimmt Ihre Arbeit, wenn Sie verhindert sind (z.B. durch Urlaub, Krankheit)?

• Der Auftraggeber oder dessen Mitarbeiter übernehmen diese. (0 Punkte)
• Ich muss selbst für Ersatz sorgen. (+5 Punkte)
• Die Arbeit wird in dieser Zeit nicht ausgeführt. (+5 Punkte)

7. Erhalten Sie Lohnfortzahlung oder eine Vergütung für Zeiträume, in denen Sie krank oder im Urlaub sind?

• Nein. (0 Punkte)
• Ja. (-3 Punkte)

In dieser Kategorie gibt es nur zwei Fragen, beides Positivkriterien. Du kannst hier also keine Punkte verlieren, aber bis zu 11 hinzugewinnen, wenn du deinen Arbeitsort selbst festlegst und überwiegend in einer eigenen Betriebsstätte (also z.B. selbst angemieteten Büro) arbeitest. Wenn du im Homeoffice arbeitest, sich dein Arbeitsort durch die Aufgabe ergibt oder (nur) teilweise vom Auftraggeber festgelegt wird, erhältst du ebenfalls Pluspunkte, aber deutlich weniger.

8. Wer legt den Arbeitsort fest?

• Der Auftraggeber legt den Arbeitsort fest. (0 Punkte)
• Der Arbeitsort wird teilweise vom Auftraggeber festgelegt. (+1 Punkt)
• Der Arbeitsort ergibt sich durch die Aufgabe. (+1 Punkt)
• Ich lege meinen Arbeitsort selbst fest. (+6 Punkte)

9. Wo arbeiten Sie überwiegend?

• In der Betriebsstätte des Auftraggebers. (0 Punkte)
• In meiner eigenen Betriebsstätte. (+5 Punkte)
• In meinem Haushalt im Homeoffice. (+2 Punkte)
• Ich arbeite direkt beim Kunden. (0 Punkte)

Die Art und Weise der Arbeitsausführung bildet die größte Kategorie. Die sieben Fragen umfassen fünf Negativkriterien, ein Positiv- und ein neutrales Kriterium. Im günstigsten Fall erhältst du sieben Pluspunkte, im ungünstigsten Fall 19 Minuspunkte.

Das Positivkriterium betrifft die Haftung für fahrlässige Fehler und den daraus entstehenden Schaden. Vier Punkte gibt es, wenn du selbst haftest. Bei dem neutralen Kriterium geht es um die Frage, ob du deine Leistung selbst erbringen oder eine Vertretung senden darfst. Wenn du das nicht darfst, erhältst du drei Minuspunkte. Wenn du es darfst, aber noch keinen Gebrauch davon gemacht hast, null Punkte. Wenn du es darfst und auch praktizierst, gibt es drei Pluspunkte.

Die verbleibenden 16 Minuspunkte kannst du bei folgenden Negativkriterien erhalten: Du erhältst detaillierte (oder auch nur allgemeine) Vorgaben zur Art und Weise der Arbeitsausführung. Dein Auftraggeber kontrolliert regelmäßig deine Arbeitsergebnisse. Er kann einseitig deine Aufgaben/Arbeiten verändern oder konkretisieren. Deine Aufgaben erfordern Vorleistungen von Mitarbeitenden des Auftraggebers. Der Auftraggeber hat Angestellte, die gleiche oder ähnliche Tätigkeiten ausführen wie du.

10. Gibt es genaue Anweisungen zur Art und Weise der Arbeitsausführung?

• Nein, meine Arbeit erfolgt eigenständig. Es werden keine Vorgaben zur Arbeitsausführung gemacht. (0 Punkte)
• Ja, ich muss mich an detaillierte Vorgaben des Auftraggebers halten (z.B. Arbeitsanweisungen, Software, Prozesse). (-5 Punkte)
• Ja, ich muss mich aber nur an allgemeine Vorgaben halten. (-3 Punkte)

11. Überprüft der Auftraggeber regelmäßig Ihre Arbeitsergebnisse?

• Nein, es erfolgen keine Kontrollen meiner Arbeitsergebnisse. (0 Punkte)
• Ja, es finden regelmäßige Kontrollen der Arbeitsergebnisse statt. (-3 Punkte)

12. Wer haftet für fahrlässige Fehler oder Schäden während der Tätigkeit?

• Der Auftraggeber haftet. (0 Punkte)
• Ich hafte selbst. (+4 Punkte)

13. Können in dem bestehenden Auftragsverhältnis Aufgaben und Arbeiten einseitig durch den Auftraggeber verändert oder konkretisiert werden?

• Nein, das kann er nicht ohne meine Zustimmung. (0 Punkte)
• Ja, das ist ihm möglich. (-4 Punkte)

14. Müssen Sie Ihre Leistungen persönlich erbringen, oder dürfen Sie andere Personen einsetzen?

• Mir ist es erlaubt auch andere Personen für die Aufgaben zu beauftragen. Es werden tatsächlich aber keine anderen Personen eingesetzt. (0 Punkte)
• Es werden von mir andere Personenen zur Aufgabenerledigung eingesetzt. (+3 Punkte)
• Die anfallenden Aufgaben muss ich persönlich erbringen. (-3 Punkte)

15. Erfolgen Vorarbeiten für Sie durch die Mitarbeiter des Auftraggebers?

• Nein, meine Aufgaben erfordern keine Vorarbeiten. (0 Punkte)
• Nein, Mitarbeiter des Auftraggebers leisten keine Vorarbeiten für mich. (0 Punkte)
• Ja, meine Aufgaben benötigen Vorarbeiten durch Mitarbeiter des Auftraggebers. (-2 Punkte)

16. Gibt es Beschäftigte des Auftraggebers, die die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit wie Sie ausführen?

• Es ist mir nicht bekannt, ob der Auftraggeber solche Personen beschäftigt. (0 Punkte)
• Nein, solche Beschäftigten gibt es beim Auftraggeber nicht. (0 Punkte)
• Ja, beim Auftraggeber sind solche Beschäftigten tätig. (-2 Punkte)

Die nächsten fünf Fragen, allesamt Negativkriterien, beziehen sich auf die Art und Weise der Zusammenarbeit. Pluspunkte sind keine zu holen, dafür bis zu 14 Minuspunkte, wenn du Mitarbeitenden des Auftraggebers Weisungen geben darfst oder mit ihnen zusammenarbeiten musst – mit oder ohne Weisungen von ihnen zu empfangen. Minuspunkte gibt es auch, wenn du an Besprechungen des Auftraggebers teilnehmen musst, insbesondere wenn das regelmäßig der Fall ist. Gleiches gilt für Schulungen des Auftraggebers mit verpflichtender Teilnahme und auch für die Einhaltung von Maßnahmen zum Arbeits-, Hygiene- oder Unfallschutz.

17. Dürfen Sie Mitarbeitern des Auftraggebers Weisungen erteilen?

• Nein, ich darf den Mitarbeitern keine Weisungen erteilen. (0 Punkte)
• Ja, die Mitarbeiter des Auftraggebers müssen meinen Weisungen nachkommen. (-3 Punkte)
• Trifft auf die Tätigkeit nicht zu. (0 Punkte)

18. Müssen Sie mit Mitarbeitern oder Kunden des Auftraggebers zusammenarbeiten und Weisungen von Mitarbeitern des Auftraggebers befolgen?

• Nein, ich arbeite allein. (0 Punkte)
• Ja, die Zusammenarbeit ist notwendig. Die Mitarbeiter des auftragnehmers dürfen mir keine Weisungen erteilen. (-2 Punkte)
• Ja, die Zusammenarbeit ist notwendig. Ich muss Weisungen der Mitarbeiter des Auftraggebers befolgen. (-3 Punkte)

19. Müssen Sie an Besprechungen des Auftraggebers oder dessen Kunden teilnehmen?

• Ich kann selbst entscheiden, ob ich an Besprechungen teilnehme. (0 Punkte)
• Ich muss an Besprechungen teilnehmen. Es finden regelmäßige Besprechungen statt. (-3 Punkte)
• Ich muss selten an Besprechungen teilnehmen. Wiederkehrende Besprechungen finden nicht statt. (-1 Punkte)
• Besprechungen, an denen ich teilnehmen könnte, finden nicht statt. (0 Punkte)

20. Müssen Sie an Schulungen teilnehmen, die der Auftraggeber vorgibt?

• Es werden kene Schulungen durch den Auftraggeber angeboten. (0 Punkte)
• Es werden Schulungen angeboten und ich kann selbst entscheiden, ob ich daran teilnehme. (0 Punkte)
• Ich muss an vorgegebenen Schulungen des Auftraggebers teilnehmen. (-3 Punkte)

21. Müssen Sie sich an Maßnahmen zur Arbeitsorganisation halten, die der Auftraggeber vorgibt? (z.B. Arbeitsschutz, Hygieneschutz, Unfallschutz)

• Nein, das ist nicht nötig. (0 Punkte)
• Ja, dies ist zwingend notwendig. (-2 Punkte)
• Es gibt keine Vorgaben zum Arbeitsschutz, Hygieneschutz, Unfallschutz oder ähnliche Maßnahmen. (0 Punkte)

Drei Fragen werden zu den eingesetzten Arbeitsmitteln gestellt: ein Positiv-, ein Negativ- und ein neutrales Kriterium. Bei der oben schon erwähnten zusätzlichen "Filterfrage" 23b handelt es sich ebenfalls um ein Positivkriterium – allerdings kommt die Frage nur zum Einsatz, wenn man auf die vorherige Frage  23b mit "Ja" geantwortet hat, was zu Abzügen führt. 

Im günstigsten Fall kann man hier 7 Pluspunkte erreichen, im ungünstigsten 7 Minuspunkte. Pluspunkte gibt es, wenn man eigenes Kapital einsetzt (abhängig von dessen Umfang), nur eigene Arbeitsmittel nutzt oder andernfalls für deren Nutzung (z.B. von Unterrichtsräumen) Miete an den Auftraggeber bezahlt. 

Minuspunkte gibt es, wenn man regelmäßig Arbeitsmittel des Auftraggebers nutzt, ohne für diese zu bezahlen und durch Verwendung des Auftraggeberlogos oder gebrandete Dienstkleidung als Teil von dessen Unternehmen erscheint.

22. Setzen Sie eigenes Kapital oder eigene Mitarbeiter für diese Tätigkeit ein?

• Ich setze weder eigenes Kapital noch eigenes Personal ein. (0 Punkte)
• Ich setze eigenes Kapital in geringem Umfang ein (z.B.: Laptop, Telefon, häusliches Arbeitszimmer). (+3 Punkte)
• Ich setze im erheblichen Umfang eigenes Kapital ein (Fahrzeuge, eigene Betriebsstätte, angemietete Räumlichkeiten beim Auftraggeber etc.) und/oder eigene Mitarbeiter ein. (+6 Punkte)

23a. Nutzen Sie Arbeitsmittel des Auftraggebers? (z.B. Computer, Maschinen, Fahrzeuge)

• Nein, ich benutze nur meine eigenen Arbeitsmittel. (1 Punkt)
• Ja, ich benutze gelegentlich Arbeitsmittel des Auftraggebers. (-1 Punkt)
• Ja, ich benutze regelmäßig Arbeitsmittel des Auftraggebers. (-3 Punkte)

23b. (Filterfrage, wenn auf vorherige Frage "Ja" geantwortet wurde:)
Zahlen Sie Miete für die Nutzung der Arbeitsmittel?

• Nein (0 Punkte)
• Ja (+2 Punkte)

24. Treten Sie für Außenstehende sichtbar als Teil des Unternehmens des Auftraggebers auf? (z.B. mit Firmenlogo, Dienstkleidung)

• Nein (0 Punkte)
• Ja, ich bin für Außenstehende als Teil des Unternehmens erkennbar. (-4 Punkte)

Die drei Fragen zur Kundengewinnung bestehen aus zwei neutralen und einem Positivkriterium. Maximal sind 5 Pluspunkte, ungünstigstenfalls fünf Minuspunkte zu erreichen.

Pluspunkte gibt es, wenn man selbst den Erstkontakt anbahnt, also den Kunden akquiriert, im eigenen Namen Verträge mit den Kunden des Auftraggebers abschließt und selbst Kunden und Termine verwaltet.

Minuspunkte sammelt man, wenn der Auftraggeber Kunden akquiert und du in seinem Namen Verträge mit diesen schließt.

Die Fragen passen nicht für alle Selbstständigen, sondern nur für bestimmte Konstellationen – wie zum Beispiel eine Physiotherapeutin, die ihre Patient/innen über einen anderen Anbieter abrechnet.

25. Schließen Sie direkt Verträge mit den Kunden des Auftraggebers ab?

• Es gibt keine direkten Verträge mit Kunden. (0 Punkte)
• Nein, ich schließe keine Verträge mit Kunden des Auftraggebers ab. (-3 Punkte)
• Ja, ich schließe überwiegend im Namen des Auftraggebers die Verträge mit den Kunden des Auftraggebenden ab.(-3 Punkte)
• Ja, ich schließe überwiegend im eigenen Namen die Verträge mit den Kunden des Auftraggebers ab. (+3 Punkte)

26. Arbeiten Sie im Rahmen der Arbeitsorganisation des Auftraggebers auch für eigene Kunden?

• Nein, im Rahmen der Arbeitsorganisation des Auftraggebers darf ich nicht für eigene Kunden arbeiten. (0 Punkte)
• Ja, Erstkontakt und Akquise dieser Kuden werden aber vom Auftraggeber übernommen. (-2 Punkte)
• Ja, Erstkontakt und/oder Akquise werden von mir selbst übernommen. (+1 Punkt)

27. Wer übernimmt die Kundenverwaltung und Terminplanung?

• Diese erfolgt durch den Auftraggeber. (0 Punkte)
• Ich selbst übernehme dies. (+2 Punkte)
• Es gibt in Verbindung mit der Tätigkeit keine Kundenverwaltung und Terminplanung. (+1 Punkt)

Der letzte Fragekomplex zur Vergütung besteht aus 6 Items, davon zwei Negativkriterien, einem neutralen und einem Positivkriterium. Insgesamt sind bis zu 10 Pluspunkte, im ungünstigsten Fall bis zu 8 Minuspunkte erreichbar.

Pluspunkte gibt es dafür, dass man die Vergütung frei mit dem Auftraggeber verhandelt, eine auftragsbezogene Vergütung (z.B. Pauschalhonorar, Provision) erhält, einen Teil des Honorars an den Auftraggeber abgeben muss (gemeint sind Provisionszahlungen an einen Vermittler) und die Abrechnung der Leistungen über einen selbst als Auftraggeber erfolgt.

Minuspunkte sammeln sich an, wenn man eine zeitbezogene Vergütung, zum Beispiel nach Stunden oder Tagen erhält, ein Ausfallhonorar erhält, wenn man aus vom Auftraggeber zu verantwortenden Gründen nicht arbeiten kann und/ oder die Rechnungsstellung durch den Auftraggeber erfolgt.

28. Wird die Vergütung mit dem Auftraggeber frei verhandelt?

• Nein, der Auftraggeber gibt die Vergütung vor. (0 Punkte)
• Ja, die Vergütung habe ich frei mit dem Auftraggeber verhandelt. (+3 Punkte)

29. Erhalten Sie eine arbeitszeitbezogene Vergütung (z.B. Stundenvergütung, feste Wochen- oder Monatsvergütung)?

• Nein. (0 Punkte)
• Ja. (-2 Punkte)

30. Wird eine auftragsbezogene Vergütung gezahlt? (z.B.: Pauschalhonorar, Erfolgshonorar, Gewinnbeteiligung, Provision)

• Nein. (0 Punkte)
• Ja. (+3 Punkte)

31. Erhalten Sie ein Ausfallhonorar (weiterhin eine Vergütung) für Zeiträume, in denen Sie aus Gründen, die beim Auftraggeber liegen, keine Arbeitsleistung erbringen können?

• Nein. (0 Punkte)
• Ja. (-3 Punkte)

32. Müssen Sie einen Teil Ihres Honorars an den Auftraggeber abgeben?

• Nein. (0 Punkte)
• Ja, ein Teil des Honoorars wird an den Auftraggeber abgegeben. (+1 Punkt)

33. Werden erbrachte Leistungen direkt mit Dritten abgerechnet (zum Beispiel im medizinischen Bereich gegenüber gesetzlichen Krankenkassen oder privaten Krankenversicherungen)?

• Nein (0 Punkte)
• Ja, ausschließlich durch den Auftraggeber. (-3 Punkte)
• Ja, übewiegend durch den Auftraggeber. (-2 Punkte)
• Ja, ausschließlich durch den Auftragnehmer. (+3 Punkte)
• Ja, überwiegend durch den Auftragnehmer. (+2 Punkte)

Wir sind gespannt auf deinen Kommentar: Liegst du mit deinen typischen Aufträgen dem Selbstcheck zufolge auf der sicheren Seite? Welche Kriterien findest du einfach zu erfüllen, welche schwierig? Hast du Vorschläge für zusätzliche Positivkriterien oder Antwortoptionen, für die es eigentlich Pluspunkte geben müsste?