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Fragen
Wie soll die Personalauswahl gestaltet werden?
Akzeptierte Antwort
Die Personalauswahl sollte immer nach dem Prinzip der sozialen Validität gestaltet werden: Diese sagt aus, ob die gewählte Methode des Auswählenden vom Bewerber für passend empfunden wird. Das bedeutet: Die Situation sollte vom Bewerber als angenehm und positiv und nicht als belastend wahrgenommen […]
Wie sieht ein kurzer und effizienter Auswahlprozess für passende Mitarbeiter aus?
Akzeptierte Antwort
Zunächst einmal muss die Position mit all ihren Kompetenzen genauestens definiert werden. Daraufhin kann eine Vorselektion im Telefoninterview stattfinden: Hier können sogenannte “Knock-Out-Kriterien” festgelegt werden. Danach sollte mit den ausgewählten Bewerbern ein kompetenzbasiertes Interview […]
Was wäre ein Beispiel für ein "Knock-out-Kriterium" bei der Personalauswahl?
Akzeptierte Antwort
Ein Beispiel für ein Knock-Out- Kriterium wäre, dass die Bewerberin oder der Bewerber doch andere Vorstellung von der Stelle hat, wie zunächst erwartet. Oder, dass vom Bewerber angegebene Kompetenzen im Lebenslauf in der Praxis nicht nachvollzogen werden können.
Was gehört in eine Stellenbeschreibung?
Akzeptierte Antwort
Generell sollten folgende Punkte stets in einer Rollenbeschreibung inkludiert sein. 1. Das Ziel der Rolle für das Unternehmen: Warum willst du jemanden einstellen? Was ist meine genaue Absicht und Intention? 2. Fünf bis zehn Kernaufgaben: Diese sollten strukturiert und nicht zu ausführlich […]
Wie ist ein Telefoninterview aufzubauen?
Wie lange dauert es?
Akzeptierte Antwort
Zum einen wird durch ein Telefoninterview eine Vorselektion der Kandidatinnen und Kandidaten getroffen. Allerdings bietet ein Telefonat auch eine gute Gelegenheit, die mündliche Kommunikationskompetenz und ggf. Sprachkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber zu bewerten. Auch das Unternehmen […]
Was sind gute Gründe für die Durchführung eines Telefoninterviews?
Akzeptierte Antwort
Es gibt natürlich Ausnahmen, bei denen ein Telefoninterview nicht zwingendermaßen notwendig ist, generell gilt aber: Es werden wichtige allgemeine Punkte geklärt. Im Idealfall wird der Bewerber sogar an das Unternehmen gebunden und fühlt sich mehr wahrgenommen als beispielsweise bei einem sehr […]